مقياس بيركمان BIRKMAN

مقياس بيركمان BIRKMAN

مقياس بيركمان هو عبارة عن تقييم قوي وشامل يمكن أن يستخدم كأداة فيمة لتحقيق طموحاتك في المجالات العلمية والمهنية والعلاقات الأسرية والإجتماعية ايضا.

طور منهج بيركمان قبل 60 عام من قبل الدكتور روجر بيركمان عن طريق الكثير من البحوث التجريبية للتحقق من موثوقيتها الإحصائية وصحتها و يستخدم حاليا في ٢٢ دولة في العالم و 8000 شركة واكثر من 3 مليون عميل في مجالات أعمال متعددة.

يحتوي المقياس على 298 سؤال يحتاج إلى ساعة تقريبا إلى الإكمال وبعد الحصول على التقرير المفصل يقوم المستشار المعتمد بمقياس بيركمان بلقاء مراجعة التقرير مع مقدم المقياس لمدة ساعة حيث يشرح لمقدم المقياس كل تفاصيل التقرير وتقديم التوجيه والإرشاد اللازم لتحقق الاستفادة الاكبر من النتائج.

يقيس هذا المقياس جميع جوانب الشخصية في المجالات الرئيسة ومنها:

§         السلوك الاعتيادي : أنماط سلوكية مؤثرة في المهام والعلاقات.

§         الاحتياجات الخفية :  مفاهيم وتوقعات داخلية لكيفية التحكم وإدارة العلاقات والمهام.

§         سلوك التوتر :  أنماط سلوكية غير مؤثرة تنشأ عند عدم تلبية الاحتياجات.

§         الاهتمامات

§         المفاضلة المهنية :  22 تصنيف مهني ، أكثر من 200 مسمى وظيفي .

§         أنماط الإدارة :  نهج إدارة الأفراد والمهام .

§         بيئة العمل :  بيئة العمل الملائمة التي توفر الدعم المطلوب.

الإهتمامات

§         يتناول هذا القسم اهتماماتك ١٠ اهتمامات مختلفة وتشير النسب العالية إلى الأنشطة التي تستمتع بالقيام بها، أما النسب المنخفضة فتشير إلى الأنشطة التي تفضل تجنبها، وتجدر الإشارة إلى أن الاهتمامات لا تقيس المهارة ولكن تعتبر محفزات للأداء

§        

 شبكة نمط الحياة :

§         توفر شبكة نمط الحياة نتيجة مختصرة عنك، وتسمح لك أن ترى ما سلوكك المعتاد وسلوكك تحت الضغط واحتياجك واهتماماتك وأين موقعك في الصورة الكبيرة.

§         حيث تمثل:

§         النجمة (∗) ما تُحب القيام به والأنشطة التي تجذبك وتستمتع بها.

§         المعين (◊) السلوك الاعتيادي أي كيف تتصرف في حالاتك العادية وبأريحية حين تلبى حاجاتك، مما يمثل نقطة قوة لديك ويجعلك أكثر إنتاجية. ويمثل رؤية الآخرين لك.

§         الدائرة (Ο) الاحتياج ويمثل توقعاتك من الآخرين في تعاملهم معك. والاحتياجات غالباً غير معروفة للآخرين.

§         المربع ()  السلوك تحت الضغط، ويمثل سلوكك عندما لا تُلبى احتياجاتك، مما يمثل سلوكك في حالة عدم الارتياح والانزعاج. وهو النمط الأقل انتاجيه لديك.

أما الالوان فتعني:

المربع الأحمر ( المؤيد)

§         العمل بأيديهم لبناء أو  إصلاح الأشياء – إدراة المشاريع- إنتاج أو تصنيع منتجات نهائية- حل المشكلات العملية أو التقنية – توجيه الآخرين لإنجاز الأمور- العمل وفق نتائج للقياس

المربع الأصفر ( المنظم)

§         جدولة الأنشطة والحفاظ على الروتين- تنظيم الناس والعمليات – القيام بالعمل التفصييلي- السيطرة والحفاظ على النظام- تحليل البيانات والأرقام- العمل مع الأنظمة

المربع الأخضر ( المتحدث)                                                

§         البيع والترويج- الإقناع والتأثير على الآخرين- قيادة الفرق- تحفيز وتوجيه الآخرين- الإستشارات أو التعليم- العمل مع الناس

المربع الأزرق  ( المفكر)

§         تطوير الخطط الأستراتيجية المستقبلية- التفكير النظري- بناء الولاءوالثقة مع الآخرين- إيجاد طرق جديدة للقيام بالأشياء- الإبتكار- العمل مع الأفكار

 عناصر السلوك 

هذا الاختبار متوفر باللغة الانجليزية والعربية

سعر الخدمة لمرة واحدة 1000 ريال سعودي

خدمة توفير مستشار لمناقشة النتائج 1000 ريال سعودي